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Pourquoi doit on souvent retraiter la rémunération du dirigeant lorsque l’on évalue une entreprise ?

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Les petites entreprises présentent souvent les caractéristiques suivantes : – Pas de véritable contre pouvoir à la fixation de la rémunération du dirigeant – Pas de distinction entre l’actionnariat et la direction (ou son cercle familial) Lorsque l’on procède à une évaluation, la rentabilité faciale d’une entreprise peut donc être très différente de celle qui […]